சட்டவிரோத பணிநீக்கம் என்றால் என்ன?
சட்டபூர்வமான அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது பணியில் இருந்து நீக்கப்படும் போது சட்டவிரோத பணிநீக்கம் நிகழ்கிறது. இந்த வகை பணிநீக்கம் ஊழியரை பல வழிகளில் பாதிக்கிறது. தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிகளுக்கு எதிராக நீதி மற்றும் இழப்பீடு கோரி வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம்.
முதலாவதாக, தவறான வேலையை முடிப்பது ஊழியருக்கு என்ன பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதை ஆராய்வோம்.
பணியாளர் நிதி இழப்பை சந்திக்க வேண்டும்.
அதன் வருவாய் ஆதாரம் துண்டிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கமாக, அத்தகைய இடைநீக்கம் திடீரென்று நிகழ்கிறது, எனவே எந்தவொரு காப்பு திட்டங்களையும் தயாரிப்பதில் பணியாளர் நேரத்தை மிச்சப்படுத்த முடியாது.
மன அதிர்ச்சி
பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணத்தைப் பற்றி அவர் அல்லது அவள் பாதிக்கப்படுவதால் இடைநீக்கம் ஊழியரின் சுயமரியாதையை பாதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் மனச்சோர்வு மற்றும் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்படலாம்.
வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது.
வருங்கால முதலாளிகளால் முறையாகக் கவனிக்கப்படாததால், வேலை நிறுத்தப்படுவது வேலைத் தொழிலில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு வேலையைத் தேடுவது ஒரு நபருக்கு கடினமாக இருக்கும், மேலும் அவரது புதிய வேலையின் தன்மை மற்றும் சம்பளத்திலும் சமரசம் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
இந்த காரணிகள் அனைத்தும் தனிநபர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் வாழ்க்கையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
சில சூழ்நிலைகளில் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.
போன்ற சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்:
படப்பிடிப்பு மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி பாகுபாடு சட்டங்களை மீறினால்.
படப்பிடிப்பு பாலியல் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக இருந்தால்.
Contract வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறும் பணிநீக்கம்.
தொழிலாளர் சட்டங்கள் போன்றவற்றுக்கு இணங்காத சிறுபான்மையை ஒழித்தல்.
iring துப்பாக்கிச் சூடு, முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கக்கூடிய ஊழியருக்கு எதிராக முதலாளியால் பதிலடி கொடுக்கும்.
இந்த அல்லது பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டால், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வேறு ஏதேனும் செலவுகளின் அடிப்படையில் சேதங்களை செலுத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளி பொறுப்பு. இதுபோன்ற விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தவறான வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.
ஒரு வழக்கறிஞர் எவ்வாறு உதவ முடியும்?
வக்கீல்கள் இந்த வழக்கறிஞர் உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்.
Employment அவர்கள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
The அவர்கள் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களையும் நபர்களையும் விசாரிக்கவும்.
உங்கள் முதலாளிகளுக்கு அளித்த வாக்குறுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
சிறந்த பிரிப்பு தொகுப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்த கடுமையாக முயற்சிக்கவும்.
இதன் விளைவாக.
வேலை வாழ்க்கை அதன் சவால்களையும் பிரச்சினைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ளாது. ஒருவரின் தொழில் வாழ்க்கையின் மிகவும் துரதிர்ஷ்டவசமான நிகழ்வுகளில் ஒன்று தவறான முடிவாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அத்தகைய சூழ்நிலையை சமாளிக்க சிறந்த வழி இசையமைப்பாளரை சமாளிப்பதாகும். உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி நீதி பெறக்கூடிய புகழ்பெற்ற வழக்கறிஞரை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம்.
சட்டபூர்வமான அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது அல்லது பணியில் இருந்து நீக்கப்படும் போது சட்டவிரோத பணிநீக்கம் நிகழ்கிறது. இந்த வகை பணிநீக்கம் ஊழியரை பல வழிகளில் பாதிக்கிறது. தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு ஊழியர் தனது முதலாளிகளுக்கு எதிராக நீதி மற்றும் இழப்பீடு கோரி வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம்.
முதலாவதாக, தவறான வேலையை முடிப்பது ஊழியருக்கு என்ன பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் என்பதை ஆராய்வோம்.
பணியாளர் நிதி இழப்பை சந்திக்க வேண்டும்.
அதன் வருவாய் ஆதாரம் துண்டிக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கமாக, அத்தகைய இடைநீக்கம் திடீரென்று நிகழ்கிறது, எனவே எந்தவொரு காப்பு திட்டங்களையும் தயாரிப்பதில் பணியாளர் நேரத்தை மிச்சப்படுத்த முடியாது.
மன அதிர்ச்சி
பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உண்மையான காரணத்தைப் பற்றி அவர் அல்லது அவள் பாதிக்கப்படுவதால் இடைநீக்கம் ஊழியரின் சுயமரியாதையை பாதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, அவர்கள் மனச்சோர்வு மற்றும் மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்படலாம்.
வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது.
வருங்கால முதலாளிகளால் முறையாகக் கவனிக்கப்படாததால், வேலை நிறுத்தப்படுவது வேலைத் தொழிலில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு வேலையைத் தேடுவது ஒரு நபருக்கு கடினமாக இருக்கும், மேலும் அவரது புதிய வேலையின் தன்மை மற்றும் சம்பளத்திலும் சமரசம் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.
இந்த காரணிகள் அனைத்தும் தனிநபர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தின் வாழ்க்கையில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.
சில சூழ்நிலைகளில் முதலாளிகளுக்கு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.
போன்ற சில நிபந்தனைகளின் கீழ் பணியாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்:
படப்பிடிப்பு மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி பாகுபாடு சட்டங்களை மீறினால்.
படப்பிடிப்பு பாலியல் துஷ்பிரயோகம் காரணமாக இருந்தால்.
Contract வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீறும் பணிநீக்கம்.
தொழிலாளர் சட்டங்கள் போன்றவற்றுக்கு இணங்காத சிறுபான்மையை ஒழித்தல்.
iring துப்பாக்கிச் சூடு, முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிக்கக்கூடிய ஊழியருக்கு எதிராக முதலாளியால் பதிலடி கொடுக்கும்.
இந்த அல்லது பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் தவறாக நிறுத்தப்பட்டால், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து இழப்பீடு பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. நீங்கள் இழந்த ஊதியங்கள் மற்றும் வேறு ஏதேனும் செலவுகளின் அடிப்படையில் சேதங்களை செலுத்துவதற்கு உங்கள் முதலாளி பொறுப்பு. இதுபோன்ற விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு தவறான வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.
ஒரு வழக்கறிஞர் எவ்வாறு உதவ முடியும்?
வக்கீல்கள் இந்த வழக்கறிஞர் உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவார்.
Employment அவர்கள் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
The அவர்கள் இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களையும் நபர்களையும் விசாரிக்கவும்.
உங்கள் முதலாளிகளுக்கு அளித்த வாக்குறுதிகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
சிறந்த பிரிப்பு தொகுப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்த கடுமையாக முயற்சிக்கவும்.
இதன் விளைவாக.
வேலை வாழ்க்கை அதன் சவால்களையும் பிரச்சினைகளையும் பகிர்ந்து கொள்ளாது. ஒருவரின் தொழில் வாழ்க்கையின் மிகவும் துரதிர்ஷ்டவசமான நிகழ்வுகளில் ஒன்று தவறான முடிவாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அத்தகைய சூழ்நிலையை சமாளிக்க சிறந்த வழி இசையமைப்பாளரை சமாளிப்பதாகும். உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி நீதி பெறக்கூடிய புகழ்பெற்ற வழக்கறிஞரை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம்.
0 Comments